不焦虑读书计划：第二十天｜真正高效的人，不会整天马不停蹄

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📖 书名：《稀缺—我们是如何陷入贫穷与忙碌》

📚 总页数：274 页｜预计读完：28 天

📍 今日进度：第 190 - 200 页

🛠 设备：iPad + 苹果图书

这章还是在讲余闲的重要性。作者给了个具体建议：做任何项目，记得留出百分之二十的余闲时间。

现在的公司结构，把组织上能砍的冗余都砍掉了，追求高效、精简。但唯一没注意到的是时间上的余闲。

书里举了银行的例子。银行会专门设置一个首席风险官，这个人要关注的问题不是怎么省钱、不是干了多少活，他只需要想一件事：明天可能会出什么突发状况？这些状况会怎么影响公司？

这个人必须存在。只有他的存在，才能保证大家专注做事的时候不会陷入管窥心态，不会因为只顾眼前而忽视那些重要但不紧急的事。

真正的效率是什么样的？作者引用了一句梭罗的话：

“真正有效率的劳动者，不会整天马不停蹄地工作，而是闲庭信步般轻松愉悦地处理事务。”

后边还讲了亨利·福特的故事。这个人大家可能不太熟悉，但他跟我们每个人息息相关——就是他定下了每周40小时工作制。要是没有他，我们现在可能还在每天工作10小时、每周6天呢。

亨利·福特那个年代就发现了：如果让员工每周工作60小时，持续两个月，生产效率会大幅下降。每天工作超过10小时，整周效率都低下。身体会疲劳，心智资源也会耗竭，需要恢复。

用增加工作时长来让员工更卖命，其实是非常短视的行为。从长期看，这种方式持续不了两个月，员工效率就会崩盘，远不如正常工作时间产出高。

更麻烦的是，这种事情会有连锁反应。组织里只要有一个人长期处于稀缺状态，就会像多米诺骨牌一样，把整个部门的效率都拉下来。

说实话，上面这些跟我们生活太相关了。不管是工作还是身体健康，我们都应该多留点空闲给自己，做缓冲，做休息。这可能才是我们最核心的竞争力。

如果你也想读《稀缺》，公众号后台回复「稀缺」，我把电子版发你。一起读，没那么容易放弃。

明天预告：第 200 - 210 页，2个关于余闲的例子

合上书，放松一下，我们每晚八点再见。今天你读了什么？欢迎留言区讨论～

———十页先生原创文章，首发公众号，转载请注明，谢谢。